Prävention und Gesundheitsförderung

Unter diesen Themenbereich fallen Massnahmen zur Gesundheitsförderung und zur Vermeidung von Risikofaktoren.

Dabei sind verschiedene Formen denkbar:

• Schaffung eines Rahmenkonzepts für die Gesundheitsförderung bei der Arbeit;
• Einführung von Workshops und Programmen zur Sensibilisierung auf verschiedene Risikofaktoren für die Gesundheit (z. B. «PME-Vita », «IRADIS»);
• Bereitstellung eines Gesundheitsbusses, um Angestellten Vorsorgeuntersuchungen anzubieten;
• Umsetzung von Präventionskampagnen;
• Durchführung von Informationsveranstaltungen zu Gesundheitsthemen;
• Einstellung einer/eines kommunalen Delegierten für Sicherheit und Gesundheit am Arbeitsplatz;
• Durchführung von Gesundheitsumfragen bei Mitarbeitenden;
• Einführung von Instrumenten, um die Arbeitsorganisation in Betrieben zu verbessern;
• Angebot von Leistungen zur Verbesserung des Wohlbefindens der Angestellten am Arbeitsplatz (z. B. 20-minütige Rückenmassage im Sitzen, Achtsamkeitstraining);
• angemessene und ergonomische Gestaltung der Räume;
• Verteilung von Gutscheinen für Orientierungsgespräche;
• Einführung flexibler Arbeitszeiten.